швидка допомога для твого навчання

Безкоштовні реферати Замовити реферат Авторам рефератів
Від партнерів
TOP реферати
1 Твір з літератури131289
2 Історія України33895
3 Звіт з практики (звіт про проходження виробничої практики)31043
4 Види тварин і рослин занесені до Червоної книги30351
5 Звіт про проходження виробничої практики 24455
6 Образ жінки в творчості Т.Г. Шевченка24232
7 «твір-роздум про твір Роксоляна» на тему що значить служити Богові19495
8 Твір роздум у на тему якою повинна бути людина18355
9 Правопис слів іншомовного походження16359
10 Образ Михайлика за повістю М. Стельмаха «Гуси лебеді летять»16202
Реклама
Статистика
Rambler's Top100

Оголошення
загрузка...

У нашій колекції більше ніж 60 тис. учбових робіт!

На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт,
або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД.


Универсальная

Тема: «Лидерство в менеджменте.» (ID:61313)

| Размер: 51 кб. | Объем: 49 стр. | Стоимость: 40 грн. | Добавлена: 11.10.2010 | Код продавца: 5 |
ЛитератураПриложение Б.5.


Таблица 4. Параметры взаимодействия с подчинёнными, в зависимости от стиля руководства.
Параметры взаимодействия с подчинёнными: Стили руководства
Авторитарный Демократический Либеральный
принятие решений Решения принимаются единолично. Решения принимаются после обсуждения в группе. Решения принимаются сами собой (кем-то в группе) или по указанию руководства.
способ доведения решения Приказы, распоряжения, команды. Предложения, советы. Просьбы.
отношение ответственности Или берет полностью на себя или полностью перекладывает на подчиненных. Коллективная ответственность. Снимает с себя всякую ответственность.
отношение к инициативе Подавляется. Поощряется. Отдаётся в руки подчинённых.
отношение к квалифицирован- ным кадрам Стремится задавить. Стремится максимально эффективно их использовать. Отпускает их в "свободное плаванье".
отношение к недостаткам собственных знаний Недостатков нет "и не может быть по определению". Постоянно повышает свою квалификацию. Нет "большого значения".
стиль общения "Держит дистанцию". Поддерживает дружеское общение. Избегает общения.
характер отношений с подчиненными В зависимости от настроения. Манера поведения со всеми как с равными коллегами. Мягкая манера поведения.
отношение к дисциплине Жёсткая формализованная дисциплина. Сторонник дисциплины "разумной достаточности". Формально-попустительское отношение.
отношение к моральному воздействию на подчиненных Неотвратимость наказания - основной метод стимулирования. Необходимо использовать различные методы поощрения и наказания. Безразличное.
Дополнительная информацияГод написания: 2009
Заказ Заказать Купить «Лидерство в менеджменте.»
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...

Cгенерировано за 0.208217 секунд
Замовити реферат
Нові реферати
Люблю усмішку на чужім обличчі за Володимиром Сосюрою1693
Твір-мініатюра на тему Якби я був чарівником7645
Будувати повітряні замки легше, ніж у них жити1730
Цитатна характеристика образу Остапа в оповіданні «Дорогою ціною»2783
Роксолана найбільша любов і найтяжча прикрість Сулеймана7844
Що означає служити Богові і людям по твору Осипа Назарука «Роксоляна»4367
Якою має бути дружина державного діяча за повістю «Роксолана»4236
Чарівна сила кохання за повістю Роксоляна Остапа Назарука5577
Реклама

Цікаве
загрузка...