швидка допомога для твого навчання

Безкоштовні реферати Замовити реферат Авторам рефератів
Від партнерів
TOP реферати
1 Твір з літератури159229
2 Історія України38195
3 Звіт з практики (звіт про проходження виробничої практики)36161
4 Види тварин і рослин занесені до Червоної книги33497
5 Звіт про проходження виробничої практики 27688
6 Образ жінки в творчості Т.Г. Шевченка27322
7 «твір-роздум про твір Роксоляна» на тему що значить служити Богові20048
8 Твір роздум у на тему якою повинна бути людина18991
9 Правопис слів іншомовного походження18842
10 Образ Михайлика за повістю М. Стельмаха «Гуси лебеді летять»16841
Статистика
Rambler's Top100

Оголошення

У нашій колекції більше ніж 60 тис. учбових робіт!

На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт,
або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД.


Тема: «Колективний договір» (ID:10012)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       3 стр.
Размер в архиве:   10 кб.

Контрольна робота



з предмету Трудове право та право соціального

забезпечення


Колективний договір.


Правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів визначаються главою ІІ Кодексу законів
про працю та Законом Укрїни “Про колективні договори та угоди”

Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою
регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників
та уповноважених ними органів.

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і
господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. Колективний договір може
укладатися і в структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих
підрозділів.

Відповідно до статті 12 КЗпП України колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним
органом (особою), з однієї сторони, і профспілковими організаціями, які діють відповідно до своїх статутів, а
у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або
уповноважених ними органів, з другої сторони.

Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька профспілкових організацій, вони повинні на
засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної профспілкової організації) утворити
об'єднаний представницький орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна профспілкова
організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за
їх невиконання. Профспілкова організація, що відмовилася від участі в об'єднаному представницькому органі,
позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору.

Віповідно до ст.7 Закону України “Про колективні договори і угоди”, ст. 13 КЗпП зміст колективного договору
визначається сторонами в межах їх компетенції.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових,
соціально-економічних відносин, зокрема:

зміни в організації виробництва і праці;

забезпечення продуктивної зайнятості;

нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових
виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);

встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи,
організації (якщо це передбачено статутом);

режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;

умов і охорони праці;

забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку
працівників;

гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих;

умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті
праці.

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії,
соціально-побутові пільги.

Укладенню колективного договору передують колективні переговори.

Строки, порядок ведення переговорів, вирішення розбіжностей, що виникають під час їх ведення, порядок
розробки, укладення та внесення змін і доповнень до колективного договору, відповідальність за його виконання
регулюються Законом України "Про колективні договори і угоди".

Колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади. Порядок
реєстрації колективних договорів визначається Кабінетом Міністрів України.

Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників,
є недійсними.

Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у
ньому.

Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть
новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником
органу, від імені якого укладено цей договір.

У разі реорганізації підприємства, установи, організації колективний договір зберігає чинність протягом
строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.

У разі зміни власника чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше
одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення
чинного колективного договору.

У разі ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір діє протягом усього строку
проведення ліквідації. На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається
за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації, якщо
законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, установи, організації,
якщо не передбачено їх реєстрацію.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно
від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним
органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку,
визначеному цим колективним договором.











Задача 1.


Під час обідньої перерви за межами території заводу з робітником Ткачуком стався нещасний випадок, унаслідок
наїзду на нього автомобілю. Після одужання Ткачук зажадав складення акту про нещасний випадок. Адміністрація
відмовилась скласти акт посилаючись на те, що нещасний випадок не повязаний з виробницвом.

Які нещасні випадки вважаються повязаними з виробництвом?

Чи потрібно задовольнити вимогу Ткачука?


Відповідь.


Відповідно до п.6 Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних
захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2001 р.

Замовити реферат
Реклама
Нові реферати
Люблю усмішку на чужім обличчі за Володимиром Сосюрою1943
Твір-мініатюра на тему Якби я був чарівником8084
Будувати повітряні замки легше, ніж у них жити2085
Цитатна характеристика образу Остапа в оповіданні «Дорогою ціною»3103
Роксолана найбільша любов і найтяжча прикрість Сулеймана8173
Що означає служити Богові і людям по твору Осипа Назарука «Роксоляна»4647
Якою має бути дружина державного діяча за повістю «Роксолана»4502
Чарівна сила кохання за повістю Роксоляна Остапа Назарука5962
Реклама

Цікаве