швидка допомога для твого навчання

Безкоштовні реферати Замовити реферат Авторам рефератів
Від партнерів
TOP реферати
1 Твір з літератури142721
2 Історія України36161
3 Звіт з практики (звіт про проходження виробничої практики)33549
4 Види тварин і рослин занесені до Червоної книги32164
5 Звіт про проходження виробничої практики 26332
6 Образ жінки в творчості Т.Г. Шевченка25865
7 «твір-роздум про твір Роксоляна» на тему що значить служити Богові19744
8 Твір роздум у на тему якою повинна бути людина18625
9 Правопис слів іншомовного походження17822
10 Образ Михайлика за повістю М. Стельмаха «Гуси лебеді летять»16546
Реклама
Статистика
Rambler's Top100

Оголошення

У нашій колекції більше ніж 60 тис. учбових робіт!

На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт,
або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД.


Тема: «Приорітетні напрямки в управлінні поведінкою персоналу та шляхи їх подолання» (ID:11226)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       6 стр.
Размер в архиве:   485 кб.

Приорітетні напрямки в управлінні поведінкою персоналу та шляхи їх подолання

Матеріал

План






2.1. Людина в соціальному середовищі організації


Непременный объект управления персоналом — развитие социальной среды организации. Эту среду образуют сам
персонал с его различиями по демографическим и профессионально-квалификационным признакам, социальная
инфраструктура организации и все то, что так или иначе определяет качество трудовой жизни работников, т.е.
степень удовлетворения их личных потребностей через посредство труда в данной организации.

Социальная среда органически взаимосвязана с технической и экономической сторонами функционирования
организации, составляет вместе с ними единое целое. Всегда, а на современном этапе развития общества
особенно, успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда
занятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, оттого,
насколько условия труда и быта благоприятствуют удовлетворению материальных и духовных потребностей людей.

Социальное развитие организации означает изменения к лучшему в ее социальной среде — в тех материальных,
общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся, вместе с семьями живут
и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются объективные связи между личностями,
находят выражение их морально-этические ценности. Соответственно этому социальное развитие в первую очередь
должно направляться на:

совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного
состава, в том числе регулирование численности работников, повышение их общеобразовательного и
культурно-технического уровня;

улучшение эргономических, санитарно-гигиенических и иных условий работы, охраны труда и обеспечения
безопасности работников;

стимулирование средствами как материального вознаграждения, так и нравственного поощрения эффективного труда,
инициатив

ного и творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной
деятельности;

создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и
межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного
потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом;

обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав;

рост жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом
устройстве, продуктах питания, промышленных товарах и разнообразных услугах, полноценное использование
досуга.

Социальные факторы применительно к организации выражают содержание изменений в образующих ее социальную среду
условиях и адекватные этим изменениям последствия. Их различают прежде всего по направленности и формам
воздействия на персонал как в

пределах самой организации, где осуществляется совместный труд, так и в ближайшем ее окружении, где работники
организации и их семьи живут.

К основным факторам непосредственной социальной среды организации относятся:

потенциал организации, ее социальная инфраструктура;

условия работы и охрана труда;

социальная защищенность работников;

социально-психологический климат коллектива;

материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты;

внерабочее время и использование досуга.

Конечно, общезначимым фктором социального развития является и социальная политика государства. Проводимая
правительством, всеми ветвями и органами власти, она призвана аккумулировать, фокусировать, отражать
обстановку в стране и ситуацию в обществе, потребности и цели его развития. В задачи социальной политики
входят стимулирование экономического роста и подчинение производства интересам потребления, усиление
трудовой мотивации и деловой предприимчивости, обеспечение должного уровня жизни и социальной защиты
населения, сохранение культурного и природного наследия, национального своеобразия и самобытности.
Государство должно выступать гарантом социальной направленности экономики. Для эффективного осуществления
своих регулирующих функций оно располагает такими мощными рычагами воздействия, как национальный бюджет,
система налогов и пошлин.

С давних пор философы пытались выявить закономерности тех или иных форм поведения личности, определить, почему
с одним человеком легко найти общий язык, а с другим нет никакой возможности, чем определяется логика
поведения отдельного человека.

Поведение представляет собой формы взаимодействия индивида с окружающей средой, которые зависят от ряда
факторов.

К основным факторам, характеризующим личность и ее поведение, относятся:

природные свойства индивида, его индивидуально-психологические особеннолсти;

система потребностей, мотивов, интересов;

система управления личностью, ее «я-образ».

Природные свойства индивида — это то, что заложено в нем от рождения и, как правило, характеризуется той или
иной степенью выраженности таких динамических характеристик, как активность и эмоциональность. Активность
индивида выражается в стремлении к разного рода деятельности, проявлении себя, силе и быстроте протекания
психических процессов, двигательной реакции, т.е. выступает как свойство деятельности индивида. Крайним
выражением активности является, с одной стороны, большая энергия, стремительность в движении, деятельности,
речи, а с другой — вялость, пассивность психической деятельности, речи, жестикуляции. Эмоциональность
проявляется в различной степени нервной возбудимости индивида, динамике его эмоций и чувств, характеризующих
отношение к окружающему миру. В начале 20-х гг. XX в. швей-

царский психиатр К.-Г. Юнг предложил характеризовать психологические особенности индивида через понятия
«экстраверсия» — «интроверсия».

Экстраверсия (extra — вне) указывает на такие психологические особенности (индивида), когда он сосредотачивает
свои интересы на внешнем мире, внешних объектах, иногда за счет своих собственных интересов, принижения
личной значимости.

Экстравертам свойственны импульсивность поведения, активность в жестах, общительность, проявление инициативы
(иногда излишней), социальная адаптирован ность, открытость внутреннего

мира.

Интроверсия (intro — внутрь) характеризуется фиксацией внимания личности на своих собственных интересах,
своем внутреннем

мире.

Интроверты свои интересы считают наиболее важными, придают им высшую ценность. Для них характерны
необщительность, замкнутость, социальная пассивность, склонность к самоанализу, достаточно сложная социальная
адаптация.

Сочетание интроверсии-экстраверсии с эмоциональными характеристиками определяет темперамент личности.

Понятие «темперамент» происходит от латинского слова temperamentum — надлежащее соотношение частей,
соразмерность.

Наиболее известные виды темперамента (сангвиник, меланхолик, флегматик и холерик) введены еще Гиппократом в V
в. до н.э. и их название сохранилось до сих пор, хотя содержание изменилось.

Темперамент — совокупность индивидуальных особенностей личности, характеризующих динамическую и эмоциональную

Замовити реферат
Нові реферати
Люблю усмішку на чужім обличчі за Володимиром Сосюрою1809
Твір-мініатюра на тему Якби я був чарівником7889
Будувати повітряні замки легше, ніж у них жити1876
Цитатна характеристика образу Остапа в оповіданні «Дорогою ціною»2935
Роксолана найбільша любов і найтяжча прикрість Сулеймана7945
Що означає служити Богові і людям по твору Осипа Назарука «Роксоляна»4513
Якою має бути дружина державного діяча за повістю «Роксолана»4374
Чарівна сила кохання за повістю Роксоляна Остапа Назарука5724
Реклама

Цікаве