швидка допомога для твого навчання

Безкоштовні реферати Замовити реферат Авторам рефератів
Від партнерів
TOP реферати
1 Твір з літератури150758
2 Історія України37185
3 Звіт з практики (звіт про проходження виробничої практики)34877
4 Види тварин і рослин занесені до Червоної книги32928
5 Звіт про проходження виробничої практики 27102
6 Образ жінки в творчості Т.Г. Шевченка26593
7 «твір-роздум про твір Роксоляна» на тему що значить служити Богові19918
8 Твір роздум у на тему якою повинна бути людина18832
9 Правопис слів іншомовного походження18381
10 Образ Михайлика за повістю М. Стельмаха «Гуси лебеді летять»16729
Реклама
Статистика
Rambler's Top100

Оголошення

У нашій колекції більше ніж 60 тис. учбових робіт!

На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт,
або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД.


Тема: «Психологія кадрового менеджменту. Завдання: Розробити швидку співбеседу для шукача роботи за конкретною спеціальністю (спеціальність на вибір). Співбесіда повинна складатися з 8-12 питань для того, щоб по максимуму розкрити психологічний образ людини, що прийшла влаштовуватися на роботу» (ID:33119)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       4 стр.
Размер в архиве:   18 кб.

Заказ 3348. Психологія кадрового менеджменту


Завдання: Розробити швидку співбеседу для шукача роботи за конкретною спеціальністю (спеціальність на вибір).
Співбесіда повинна складатися з 8-12 питань для того, щоб по максимуму розкрити психологічний образ людини,
що прийшла влаштовуватися на роботу

Зміст





Вступ


Співбесіда є одним з найпоширеніших методів відбору і оцінки персоналу. Основна мета співбесіди – отримання
інформації, яка дозволить оцінити, наскільки даний кандидат підходить для передбачуваної посади, тобто,
провести оцінку професійної придатності претендента (його професійних знань і навиків, ділових,
індивідуально-психологічних і психофізіологічних якостей). Не менш важливим при цьому є визначення того,
наскільки даний кандидат виділяється з тих, що заявили свої кандидатури на заміщення вакантної посади, а також
встановити, чи достовірна інформація, що надається кандидатом про себе. Неодмінно, в ході такої бесіди
шукачем будуть проявлені свої психологічні якості та риси. Їх виявлення та аналіз допоможе з'ясувати не
тільки відповідність кандидата необхідної кваліфікації, але і сформувати розуміння того, наскільки нова людина
«впишеться» в корпоративну культуру організації, чи зможе вона прийняти діючі в організації принципи і норми
поведінки.


1. Основні стратегії та особливості проведення співбесіди з людиною, що прагне зайняти вакантну посаду


Головним в будь-якій роботі менеджера по кадрам є виявлення ділових, моральних і психологічних якостей
людини, співставлення їх з вимогами, що висуваються до даної професії, а також до тих правил, що існують у
межах даної організації. Співбесіда з шукачем вакантної посади в деякій мірі допомагає вирішенню даних
завдань, при цьому особлива увага надається вибору виду та типу проведення такої бесіди. Для виконання умов
завдання, що надані для даної роботи, слід обрати наступні види співбесіди:

1) Бесіда повинна бути за структурою комбінованою (на відміну від жорсткої і вільної). Комбінована співбесіда
є оптимальною для якнайповнішої оцінки претендента. При наперед розробленому плані з'являється можливість
оцінити професійні знання претендента, навики в жорстко заданих рамках, а також прояснити, які
загальнолюдські цінності визнає потенційний працівник.

2) За формою організації – індивідуальна. При індивідуальній співбесіді кадровий менеджер працює окремо з
кожним новим претендентом, що дозволяє встановити найміцніший контакт. При правильному підході між ними
виникають довірчі відносини, що сприяють докладному і ретельному обговоренню всіх необхідних тем. Проте тут
можлива ситуація, коли кадрові працівники, знаходячись під враженням від попередніх кандидатів, невірно,
суб'єктивно оцінюють чергового претендента, оскільки на фоні своїх попередників він може виглядати «блідо»
або, навпаки, дуже «яскраво».

3) Враховуючи те, що необхідно провести швидку співбесіду, то за поставленими цілями вона буде – попередньою
(відсіваючою) співбесіда. Її задача – визначити і відібрати зі всієї маси кандидатів тих, які будуть
запрошені для продовження переговорів. В ході відсіваючої співбесіди необхідно встановити, які моменти в
оцінці претендента найбільш важливі. Наприклад, вам потрібен працівник для роботи, пов'язаної з частими
відрядженнями. Отже, бажаним буде той кандидат, у якого немає сім'ї або у якого дорослі діти, який готовий
часто покидати свій будинок [4; с. 322].


2. Професійні і психологічні вимоги до професії водія автонавантажувача


При проведенні співбесіди менеджер з кадрів в першу чергу повинен орієнтуватися на вимоги до професії водія,
що закріплені у професіограмі. Крім інших питань, що відносяться до професійної сфери, професіограма містить і
ряд вимог до психологічних якостей індивіда. В будь-якому разі вона дає можливість оцінити здатність людини
до роботи за даною спеціальністю, порівняти її здібності, знання, вміння, навички з вимогами, що висуваються
до даної професії [2; с. 211].


Професіограма водія автонавантажувача


1. Характеристика професії.

Основним призначенням професії водія навантажувача є навантажувально-розвантажувальні роботи. Це повинен бути
фахівець, що пройшов підготовку в учбовому закладі на право управління технікою.

Він повинен уміти:

•   володіти навиками управління машиною в різних умовах;

•   проводити поточний ремонт механізмів;

Повинен знати:

•   правила дорожнього руху;

•   інструкції з експлуатації навантажувачів;

•   способи визначення і усунення несправностей;

•   правила технічного обслуговування;

•   технічну будову навантажувача; елементарні відомості по електротехніці;

•   повинен знати правила руху по внутрішньозаводській території і правила руху при роботі в закритому
приміщенні.

В основному ця діяльність припускає роботу на підприємствах різних галузей народного господарства, припускає
уміння управляти акумуляторними і тракторними навантажувачами, вагононавантажувачами і
вагонорозвантажувачами, їх вантажоутримуючими механізмами і пристосуваннями при виконанні
навантажувально-розвантажувальних робіт.

2. Характеристика праці.

Тип професії – "людина-техніка (обслуговування і управління технічним приладом) " і "людина-знак" (орієнтація
в ході виконання робіт на дорожні знаки).

При управлінні дизельним навантажувачем – робота на відкритому повітрі в різних погодних і кліматичних умовах.
Можливі підвищений шум, вібрації і загазованість навколишнього середовища. Робота переважно для чоловіків,
змінна, з можливими відрядженнями, у складі бригади або індивідуальна.

При управлінні акумуляторним навантажувачем – робота в кондиційованому приміщенні (частіші складські і
торгові комплекси). Тривала вимушена робоча поза ("сидячи"). Робота і для жінок, і для чоловіків.

3. Вимоги до індивідуальних особливостей.

Професіонально значущими є наступні якості: добре розвинене оперативне мислення, хороша зорово-моторна
координація (на рівні руху всього тіла), точний лінійний і об'ємний окомір, хороший слух, гнучкий розподіл
уваги. Необхідні хороша фізична підготовка, висока стресостійкість, здібності витримувати психоемоційні
навантаження, самовладання, дисциплінованість і рішучість, самоконтроль.

Особлива увага надається до здатності виконувати одноманітну, монотонну роботу, не втрачаючи при цьому
пильності і критичності до ситуації. Фахівець повинен володіти комунікабельними якостями, щоб на професійному
рівні вибудовувати свої взаємостосунки з працедавцем.

Для визначення професіонально важливих психологічних якостей доцільно використовувати психодіагностичну
апаратуру ("Мультипсихометр"). При цьому можуть використовуватися методики:

•  тести на оцінку особистих компонентів: "Профконсультант";

•  тест "Орієнтації" Клімова;

•  "16-факторна особистісна методика" Р. Кеттела;

•  методики на діагностику уваги: "Коректурна проба", "Таблиці Шульте";

•  тести на діагностику пам'яті "10 Слів";

Замовити реферат
Нові реферати
Люблю усмішку на чужім обличчі за Володимиром Сосюрою1866
Твір-мініатюра на тему Якби я був чарівником7969
Будувати повітряні замки легше, ніж у них жити1975
Цитатна характеристика образу Остапа в оповіданні «Дорогою ціною»3023
Роксолана найбільша любов і найтяжча прикрість Сулеймана8036
Що означає служити Богові і людям по твору Осипа Назарука «Роксоляна»4576
Якою має бути дружина державного діяча за повістю «Роксолана»4426
Чарівна сила кохання за повістю Роксоляна Остапа Назарука5813
Реклама

Цікаве