швидка допомога для твого навчання

Безкоштовні реферати Замовити реферат Авторам рефератів
Від партнерів
TOP реферати
1 Твір з літератури160802
2 Історія України38404
3 Звіт з практики (звіт про проходження виробничої практики)36367
4 Види тварин і рослин занесені до Червоної книги33685
5 Звіт про проходження виробничої практики 27815
6 Образ жінки в творчості Т.Г. Шевченка27451
7 «твір-роздум про твір Роксоляна» на тему що значить служити Богові20089
8 Твір роздум у на тему якою повинна бути людина19050
9 Правопис слів іншомовного походження18952
10 Образ Михайлика за повістю М. Стельмаха «Гуси лебеді летять»16890
Статистика
Rambler's Top100

Оголошення

У нашій колекції більше ніж 60 тис. учбових робіт!

На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт,
або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД.


Тема: «Причини конфліктів , стадії їх виникнення та їх характеристика» (ID:33313)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       5 стр.
Размер в архиве:   18 кб.

Тема: Причини конфліктів , стадії їх виникнення та їх характеристика



Предмет: юридична психологія



Вид роботи:     к/р



Кількість сторінок:          10      Мова: українська



Зміст







Вступ



    В усі часи життя людини було просякнуте конфліктами. Існує думка, що конфліктів необхідно позбутися.
Сьогодні з цього приводу написано безліч книжок, але людина продовжує  конфліктувати. І навіть якщо уявити
собі приклад, коли людина повністю позбавлена спілкування з іншими людьми, то її внутрішні конфлікти все одно
залишаться. Якщо кому-небудь вдається не допустити зовнішнього прояву конфлікту, то тим самим він спричинить
загострення внутрішніх протиріч у самого себе, дії яких, як правило, є більш руйнівними для особистості
людини, ніж у зовнішніх.


Сфера спілкування людей між собою є головною сферою, де виникають конфлікти. В різних видах діяльності людей,
особливо професійної, їх взаємодія між собою призводить до виникнення непримиримих протиріч. Допомогти їх
розв’язувати та попереджати призвана наука. Конфлікти досліджуються різними науками галузі гуманітарних знань.
Особлива роль при цьому відводиться конфліктології. Вона призначена для вивчення різного роду конфліктів, які
виникають в суспільстві і окремих його структурах між індивідами. Конфліктологія намагається синтезувати
знання різних наук – соціології, політології, права, психології – з метою вивчення конфліктів, набуття
контролю над ними та подальшого вирішення.




1. Виникнення конфліктів



Конфлікт у психології розглядається як "зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів, позицій, думок або
поглядів опонентів чи суб’єктів взаємодії" 




Словарь практического психолога / С.Ю. Головин (сост.), Минск: Харвест, 1997. — С.452.. В основі будь-якого
конфлікту лежить конфліктна ситуація, що містить або суперечливі позиції сторін з якого-небудь приводу, або
протилежні цілі чи засоби їх досягнення у даних обставинах, або неспівпадання інтересів, бажань, потягів
опонентів і т. ін. Конфліктна ситуація, таким чином, містить суб’єктів можливого конфлікту і його об’єкт.
Однак, щоб конфлікт почався, необхідний інцидент, коли одна з сторін починає діяти, утискаючи інтереси іншої
сторони. Якщо протилежна сторона відповідає тим же, конфлікт із потенційного переходить в актуальний і далі
може розвиватися як прямий чи опосередкований, конструктивний чи деструктивний.


Деструктивний міжособистісний конфлікт виникає тоді, коли один з опонентів вдається до аморальних методів
боротьби, намагається психологічно „придушити” партнера, дискредитуючи і принижуючи його в очах оточуючих.
Звичайно це викликає відповідні дії протилежної сторони, її опір, і вирішення проблеми може стати неможливим,
оскільки порушуються міжособистісні взаємини. Конструктивний міжособистісний конфлікт може бути лише тоді,
коли опоненти не виходять за межі ділових аргументів і етики стосунків.


Конфліктні ситуації, як і інциденти, можуть виникати за ініціативою опонентів (суб’єктивні), або незалежно від
їх бажання, тобто об’єктивно. У конфлікті сторони можуть діяти, переслідуючи якісь цілком конкретні цілі
(цілеспрямовано), або ж без певних цілей, інколи навіть на шкоду собі (нецілеспрямовано).


Можливі такі варіанти співвідношення між образом конфліктної ситуації та реальністю:


Об’єктивно конфліктна ситуація існує, її учасники вважають, що їхні цілі, інтереси конфліктні, і правильно
розуміють сутність себе, інших, ситуацію в цілому. Це адекватно усвідомлений конфлікт.


Об’єктивно конфліктна ситуація існує, сприймається як конфліктна, але усвідомлюється з певними відмінностями
від реального контексту. Це неадекватно усвідомлений конфлікт.


Об’єктивно конфліктна ситуація існує, але не усвідомлюється. У цьому разі конфліктна взаємодія відсутня.


Об’єктивно конфліктної ситуації немає, але стосунки сприймаються як конфліктні. Це удаваний, помилковий
конфлікт. 


Трофімов Ю.Л. Психологія, К., Либідь, 2005. – С. 497.



Під час розгортання конфлікту можливі його переходи з одних форм в інші. Наприклад, внутрішній конфлікт може
перейти в зовнішній (особистісний у міжособистісний) або навпаки. Останнє відбувається, коли конфлікт
розв’язується не повністю, коли блокується конфліктна поведінка, спрямована зовні, але внутрішнє прагнення до
конфліктної поведінки не згасає. Воно лише стримується, що породжує внутрішнє напруження, внутрішній конфлікт.
Або удаваний конфлікт, що виникає тоді, коли немає об’єктивної конфліктної ситуації, за помилкового сприймання
може стати справжнім, реальним. Крім того, конфлікт, що виник з одного приводу, може трансформуватися у
конфлікт з іншого приводу (діловий у міжособистісний або навпаки). Слід розрізняти конфлікт зі стадією
конфліктної поведінки. Це значно складніше явище. Але перехід до конфліктної поведінки означає нову стадію
конфлікту, найбільш відкриту й гостру. Способи розв’язання конфлікту спрямовані передусім на ліквідацію
конфліктної поведінки.


Для того, щоб правильно розуміти стадії конфлікту та його динаміку, слід, перш за все знати структуру
конфлікту. У структурі конфлікту можна виділити такі основні поняття: учасники конфлікту, умови перебігу
конфлікту, образи конфліктної ситуації, можливі дії учасників конфлікту, наслідки конфліктних дій. Учасниками
конфлікту можуть бути окремі індивіди, соціальні групи, організації, держави й т. д. З точки зору соціальної
психології, що досліджує особистісні, міжособистісні та міжгрупові конфлікти, найтиповішими сторонами
конфлікту є окремі аспекти (риси) особистості, самі особистості та соціальні групи. За такої класифікації

Замовити реферат
Реклама
Нові реферати
Люблю усмішку на чужім обличчі за Володимиром Сосюрою1969
Твір-мініатюра на тему Якби я був чарівником8138
Будувати повітряні замки легше, ніж у них жити2108
Цитатна характеристика образу Остапа в оповіданні «Дорогою ціною»3137
Роксолана найбільша любов і найтяжча прикрість Сулеймана8201
Що означає служити Богові і людям по твору Осипа Назарука «Роксоляна»4672
Якою має бути дружина державного діяча за повістю «Роксолана»4531
Чарівна сила кохання за повістю Роксоляна Остапа Назарука5988
Реклама

Цікаве