швидка допомога для твого навчання

Безкоштовні реферати Замовити реферат Авторам рефератів
Від партнерів
TOP реферати
1 Твір з літератури144883
2 Історія України36340
3 Звіт з практики (звіт про проходження виробничої практики)33754
4 Види тварин і рослин занесені до Червоної книги32284
5 Звіт про проходження виробничої практики 26418
6 Образ жінки в творчості Т.Г. Шевченка25964
7 «твір-роздум про твір Роксоляна» на тему що значить служити Богові19772
8 Твір роздум у на тему якою повинна бути людина18687
9 Правопис слів іншомовного походження17899
10 Образ Михайлика за повістю М. Стельмаха «Гуси лебеді летять»16615
Реклама
Статистика
Rambler's Top100

Оголошення

У нашій колекції більше ніж 60 тис. учбових робіт!

На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт,
або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД.


Тема: «Методика аналізу фонду заробітної плати» (ID:3681)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       3 стр.
Размер в архиве:   9 кб.

Конртольна робота з економіки підприємств Тема: Методика аналізу фонду заробітної плати.


До трудових ресурсів відноситься та частина населення, що має необхідними фізичними даними, знаннями,
навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їхнє
раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів
продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
й ефективності їхнього використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність
використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість,
прибуток і ряд інших економічних показників.

Основними задачами аналізу є:

вивчення й оцінка забезпеченості підприємства і його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а
також по категоріях і професіям;

визначення і вивчення показників плинності кадрів;

виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного й ефективного їхнього використання.

Джерелами інформації для аналізу служать план по праці, статистична звітність, дані табельного обліку і
відділу кадрів.

Для характеристики стану використання на підприємстві трудових ресурсів і виявлення резервів збільшення обсягу
виробництва, і збільшення рівня рентабельності роботи необхідно проаналізувати такі показники, зв'язані з
рухом, якістю робочої сили, її продуктивністю, а також її вартістю:

чисельність персоналу підприємства з погляду динаміки, структури працюючих;

використання працівниками і службовцями робочого часу;

продуктивності праці;

фонд оплати праці, динаміка середньої зарплати працівників і трудомісткості продукції.

Починати аналіз відзначеного кола питань потрібно з характеристики динаміки чисельності працюючих на
підприємстві (з обов'язковим виділенням чисельності працівників основної діяльності) за останні 2-3 року.
Такий аналіз дає можливість оцінити, як підприємство «уписується» у ринкові умови господарювання (це особливо
актуально для перехідного періоду в Україні), наскільки успішно воно витримує конкурентну боротьбу на ринку
своєї продукції і на ринку трудових ресурсів. Зрозуміло, що просте порівняння чисельності працівників
підприємства за кілька років повної відповіді на ці питання не дає (хоча і має визначене аналітичне значення).
Тільки погоджуючи з динамікою виробничих потужностей підприємства, їхнього використання, динамікою
продуктивності праці висновки про динамік чисельності працівників підприємства вони здобувають обґрунтованість
і аналітичну цінність.

У ході фінансово-економічного аналізу підприємства необхідно визначити ефективність прийнятої їм системи
оплати праці з погляду впливу на ефективність роботи, а також підвищення продуктивності праці і з погляду
зарплати як однієї з найважливіших складових частин витрат на виробництво.

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в
тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення
рівня його оплати. При цьому засобу на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи росту
продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для
нарощування темпів розширеного відтворення.

У зв'язку з цим аналіз використання засобів на оплату праці на кожнім підприємстві має велике значення. У
процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці),
виявляти можливості економії засобів за рахунок росту продуктивності праці і зниження трудомісткості
продукції.

Фонд заробітної плати по діючій інструкції органів статистики містить у собі не тільки фонд оплати праці, що
відноситься до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок засобів соціального захисту і чистого
прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, що включається в собівартість продукції, у першу
чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової.

Абсолютне відхилення визначається порівнянням фактично використаних засобів на оплату праці з плановим фондом
заробітної плати в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників:

Однак варто мати на увазі, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати,
тому що цей показник визначається без обліку ступеня виконання плану по виробництву продукції.

Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати і плановим фондом,
скоректованим на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції. Необхідно враховувати, що коректується
тільки перемінна частина фонду заробітної плати, що змінюється пропорційно обсягові виробництва продукції. Це
зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітником і управлінським персоналом за виробничі
результати і сума відпускних, відповідній частці перемінної зарплати.

Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (зарплата робітників
по тарифних ставках, зарплата службовців по окладах, усі види доплат, оплата праці працівників непромислових
виробництв і відповідна їм сума відпускних).

При розрахунку відносного відхилення по фонду зарплати можна використовувати так називаний поправочний
коефіцієнт, що відбиває питома вага перемінної зарплати в загальному фонді. Він показує, на яку долю відсотка
варто збільшити плановий фонд зарплати за кожен відсоток перевиконання плану по випуску продукції.

У процесі наступного аналізу необхідно визначити фактори абсолютного і відносного відхилення по фонду
зарплати.

Перемінна частина фонду зарплати залежить від обсягу виробництва продукції, його структури, питомої
трудомісткості і рівня середньогодинної оплати праці.

Потім варто проаналізувати причини зміни постійної частини фонду оплати праці, куди входять зарплатня
робочих-почасовиків, службовців, працівників дитячих садків, клубів, санаторіїв-профілакторіїв і т.д., а також
усі вицы доплат. Фонд зарплати цих категорій працівників залежить від середньооблікової їхньої чисельності і
середнього заробітку за відповідний період часу. Середньорічна зарплата робочих- почасовиків, крім того,
залежить ще від кількості відпрацьованих днів у середньому одним робітником за рік, середньої тривалості
робочої зміни і середньогодинного заробітку.

Таким чином, перевитрата погодинного фонду зарплати відбувся в основному за рахунок збільшення чисельності
робочих-почасовиків. Зниження середньорічного заробітку, а відповідно і фонду оплати праці викликано
зменшенням кількості відпрацьованого" часу одним робітником за рік. Ріст середньочасової оплати відбувся в
результаті підвищення тарифних ставок у зв'язку з інфляцією.

Фонд заробітної плати управлінського персоналу також може змінитися за рахунок його чисельності і
середньорічного заробітку.

Важливе значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників
підприємства, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Тому наступний аналіз повинний бути
спрямований на вивчення причин зміни середньої зарплати одного працівника по категоріях і професіям, а також у
цілому по підприємству. При цьому необхідно враховувати, що середньорічна зарплата залежить від кількості
відпрацьованих днів одним робітником за рік, тривалості робочої зміни і середньогодинної зарплати.

Варто також установити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Як
уже відзначалося, для розширеного відтворення, одержання прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи росту
продуктивності праці випереджали темпи росту його оплати. Якщо такий принцип не дотримується, то відбуваються
перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і відповідно зменшення суми прибутку.

Зміна середнього заробітку працюючих за той або інший відрізок часу (рік, місяць, день, година)
характеризується його індексом, що визначається відношенням середньої зарплати за звітний період до середньої
зарплати в базисному періоді.

В умовах інфляції при аналізі індексу росту середньої заробітної плати необхідно враховувати індекс росту цін
на споживчі товари і послуги за аналізований період.

Для оцінки ефективності використання засобів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як обсяг
виробництва продукції в діючих цінах, виторг, суму валового, чистого, реінвестованого прибутку на карбованець
зарплати й ін. У процесі аналізу варто вивчити динамікові цих показників, виконання плану по їхньому рівні.
Дуже корисним буде міжзаводський порівняльний аналіз, що покаже, яке підприємство працює більш ефективно.

Замовити реферат
Нові реферати
Люблю усмішку на чужім обличчі за Володимиром Сосюрою1817
Твір-мініатюра на тему Якби я був чарівником7902
Будувати повітряні замки легше, ніж у них жити1887
Цитатна характеристика образу Остапа в оповіданні «Дорогою ціною»2942
Роксолана найбільша любов і найтяжча прикрість Сулеймана7953
Що означає служити Богові і людям по твору Осипа Назарука «Роксоляна»4520
Якою має бути дружина державного діяча за повістю «Роксолана»4382
Чарівна сила кохання за повістю Роксоляна Остапа Назарука5733
Реклама

Цікаве