швидка допомога для твого навчання

Безкоштовні реферати Замовити реферат Авторам рефератів
Від партнерів
TOP реферати
1 Твір з літератури139828
2 Історія України35832
3 Звіт з практики (звіт про проходження виробничої практики)33211
4 Види тварин і рослин занесені до Червоної книги31968
5 Звіт про проходження виробничої практики 26133
6 Образ жінки в творчості Т.Г. Шевченка25687
7 «твір-роздум про твір Роксоляна» на тему що значить служити Богові19695
8 Твір роздум у на тему якою повинна бути людина18587
9 Правопис слів іншомовного походження17676
10 Образ Михайлика за повістю М. Стельмаха «Гуси лебеді летять»16527
Реклама
Статистика
Rambler's Top100

Оголошення
загрузка...

У нашій колекції більше ніж 60 тис. учбових робіт!

На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт,
або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД.


Тема: «характеристика трудових ресурсів» (ID:8436)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       5 стр.
Размер в архиве:   20 кб.

ЗМІСТ







1.Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів

Трудові ресурси — це форма вираження людських ресурсів, що являють собою один із видів ресурсів економіки
поряд з матеріальними. Особливість людських ресурсів полягає в тому, що вони одночасно є і ресурсами для
розвитку економіки, і людьми, споживачами матеріальних благ і послуг. Проте залежно від соціальних,
психологічних якостей людей, статі, віку, освіти, здоров'я, сімейного стану їхні матеріальні і моральні
потреби неоднакові.

Поняття «трудові ресурси» є ринковою категорією, має широку інформативність і дає змогу використовувати його
як ефективний інструмент державного регулювання ринку праці.

Трудові ресурси — це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і
знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.

Вихідною базою для визначення кількісних характеристик трудових ресурсів слугує чисельність населення.

Щоб зрозуміти сутність поняття «трудові ресурси», треба знати, що все населення залежно від віку поділяється
на:

осіб молодших працездатного віку (від народження до 16 років включно);

осіб працездатного (робочого) віку (в Україні: жінки — від 16 до 54 років, чоловіки — від 16 до 59 років
включно);

осіб старших працездатного віку, по досягненні якого установлюється пенсія за віком (в Україні: жінки —
з 55, чоловіки — з 60 років).

Залежно від здатності працювати розрізняють осіб працездатних і непрацездатних. Непрацездатні особи в
працездатному віці — це інваліди 1-ї і 2-ї груп, а працездатні особи в непрацездатному віці — це підлітки і
працюючі пенсіонери за віком.

До трудових ресурсів належать:

населення в працездатному віці, крім непрацюючих інвалідів 1-ї і 2-ї груп та непрацюючих осіб, які одержують
пенсію на пільгових умовах (жінки, що народили п'ять і більше дітей і виховують їх до восьми років, а також
особи, які вийшли на пенсію раніше у зв'язку з тяжкими і шкідливими умовами праці);

працюючі особи пенсійного віку;

працюючі особи віком до 16 років.

Згідно з українським законодавством на роботу можна приймати у вільний від навчання час на неповний робочий
день учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів у разі
досягнення ними 15-річного віку за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, за умови виконання
легкої праці.

Зауважимо, що в Україні за останні роки склалася несприятлива тенденція, яка визначається скороченням частки
населення молодшого від працездатного і працездатного віку і збільшенням частки населення старшого
працездатного віку.

Відповідно до рекомендацій МОП і міжнародних конференцій статистиків праці все населення поділяється на
економічно активне й економічно неактивне.

Економічно активне населення — це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання
різноманітних послуг. Кількісно ця група населення складається із зайнятих і безробітних, які на даний
момент не мають роботи, але бажають її одержати.

До економічно активного населення належать особи у віці 15—70 років. Вони виконують роботу за винагороду за
наймом на умовах повного або неповного робочого часу, працюють індивідуально (самостійно) або в окремих
громадян-роботодавців, на власному (сімейному) підприємстві. До зазначеної категорії населення належать також
безоплатно працюючі члени домашнього господарства, зайняті в особистому підсобному сільському господарстві, а
також тимчасово відсутні на роботі. За цією методикою зайнятими вважаються особи, які працювали протягом
тижня хоча б 1 год. (в особистому підсобному господарстві — не менше 30 год.) незалежно від того, була це
постійна, тимчасова, сезонна, випадкова чи інша робота.

Економічно неактивне населення — це та частина населення, яка не входить до складу ресурсів праці. До них
належать:

в особи, які одержують пенсію за віком або на пільгових умовах;

особи, які одержують пенсію у зв'язку з інвалідністю;

особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами;

особи, які не можуть знайти роботу, припинили її пошук, вичерпавши всі можливості, проте вони можуть і готові
працювати;

інші особи, яким немає необхідності працювати незалежно від джерела доходу.

Використання трудових ресурсів у процесі праці передбачає їх відтворення, яке перебуває у взаємозв'язку із
відтворенням суспільного продукту. Процес відтворення трудових ресурсів поділяється на окремі фази, а саме:
фаза формування, фаза розподілу й перерозподілу і фаза використання.

Фаза формування характеризується:

природним відтворенням, тобто народженням людей, та досягненням ними працездатного віку;

відновленням здатності до праці в існуючих працівників. Для цього їм необхідні продукти харчування, одяг,
житло, а також вся інфраструктура сучасного існування людини (транспорт, зв'язок тощо);

одержання людьми освіти, спеціальності й певної трудової кваліфікації.

Фаза розподілу й перерозподілу трудових ресурсів характеризується розподілом їх за видами робіт, родом
діяльності, а також по організаціях, підприємствах, районах, регіонах країни. Розподіл трудових ресурсів
здійснюється також відповідно до статі, віку, рівня освіти і здоров'я. Великого значення в умовах ринку
набуває структура трудових ресурсів за віком, оскільки успіх економічних перетворень вирішальною мірою
залежить від молодого покоління.

Перерозподіл робочої сили здійснюється у вигляді її руху відповідно до попиту і пропозиції на ринку праці. У
системі ринкової економіки ця фаза забезпечується функціонуванням ринку праці.

Фаза використання полягає у використанні економічно активного населення на підприємствах, в організаціях і в
економіці загалом. На цій фазі основна проблема полягає в забезпеченні зайнятості населення і в ефективному
використанні працівників.

Велике значення має формування і використання трудових ресурсів по території країни з урахуванням
регіональних особливостей, що пов'язані з впливом демографічних і соціально-економічних факторів.
Демографічними факторами формування трудових ресурсів регіону є інтенсивність відтворення населення, що
залежить від рівня народжуваності, оскільки чим вищий цей рівень, тим швидше зростають трудові ресурси, а
також від міграційних процесів, тобто залежно від співвідношення кількості приїжджаючих і від'їжджаючих
збільшуються або зменшуються трудові ресурси.

На формування і використання трудових ресурсів у регіонах впливають такі важливі соціально-економічні фактори,
як особливості структури виробництва, а також економічної кон'юнктури (зростання, стабілізація або спад
виробництва). Від цих факторів залежить чисельність працюючих, підлітків і пенсіонерів, чисельність
безробітних, розподіл працівників за галузями, професіями, професійною підготовкою робочої сили.

Усі фази органічно пов'язані між собою.

Розрізняють екстенсивний та інтенсивний типи відтворення робочої сили.

Екстенсивне відтворення означає збільшення чисельності трудових ресурсів в окремих регіонах та в країні
загалом без зміни їхніх якісних характеристик.

Інтенсивне відтворення трудових ресурсів пов'язане зі зміною їхньої якості. Це — зростання освітнього рівня
працівників, їхньої кваліфікації, фізичних і розумових здібностей тощо. Екстенсивний та інтенсивний типи
відтворення взаємно доповнюють один одного.

Основним джерелом поповнення трудових ресурсів є молодь, яка вступає в працездатний вік. Чисельність цієї

Замовити реферат
Нові реферати
Люблю усмішку на чужім обличчі за Володимиром Сосюрою1797
Твір-мініатюра на тему Якби я був чарівником7846
Будувати повітряні замки легше, ніж у них жити1866
Цитатна характеристика образу Остапа в оповіданні «Дорогою ціною»2922
Роксолана найбільша любов і найтяжча прикрість Сулеймана7934
Що означає служити Богові і людям по твору Осипа Назарука «Роксоляна»4499
Якою має бути дружина державного діяча за повістю «Роксолана»4361
Чарівна сила кохання за повістю Роксоляна Остапа Назарука5707
Реклама

Цікаве
загрузка...