швидка допомога для твого навчання

Безкоштовні реферати Замовити реферат Авторам рефератів
Від партнерів
TOP реферати
1 Твір з літератури160184
2 Історія України38327
3 Звіт з практики (звіт про проходження виробничої практики)36263
4 Види тварин і рослин занесені до Червоної книги33595
5 Звіт про проходження виробничої практики 27761
6 Образ жінки в творчості Т.Г. Шевченка27398
7 «твір-роздум про твір Роксоляна» на тему що значить служити Богові20077
8 Твір роздум у на тему якою повинна бути людина19024
9 Правопис слів іншомовного походження18905
10 Образ Михайлика за повістю М. Стельмаха «Гуси лебеді летять»16861
Статистика
Rambler's Top100

Оголошення

У нашій колекції більше ніж 60 тис. учбових робіт!

На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт,
або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД.


Тема: «ПЛАНУВАННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ ТА СКЛАДУ РОБІТНИКІВ ТОРГІВЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА» (ID:9547)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       22 стр.
Размер в архиве:   114 кб.

ТЕМА: ПЛАНУВАННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ ТА СКЛАДУ РОБІТНИКІВ ТОРГІВЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА.

(вступ, глави 1 і 2, література, додатки) ЗМІСТ





Вступ



Перехід до ринкової економіки суттєво підвищує роль та місце "людського фактора", оскільки саме робітники
підприємства, їх творчий підхід до праці, високий професіоналізм та майстерність забезпечують необхідне
зростання продуктивності праці, якості послуг та продукції підприємства, а відповідно і досягнення цільових,
господарських та фінансових показників діяльності. Тому управління персоналом торговельного підприємства є
необхідною функціональною стратегією, успіх якої є запорукою високих результатів підприємницької діяльності,
конкурентноздатності та динамічного розвитку підприємства.

Тому вивчення, аналіз і планування складу та чисельності персоналу торгівельного підприємства є важливим та
актуальним, до того ж опрацювання результатів такого дослідження дасть змогу покращити положення фірми на
ринку.

Метою даної дипломної роботи є розробка системи планування чисельності та складу персоналу торгівельного
підприємства.

Для досягнення поставленої мети в роботі були вирішені наступні завдання:

визначено економічну сутність та особливості трудових ресурсів торгівельного підприємства;

розглянуто класифікацію трудових ресурсів торгівельного підприємства;

вивчена система показників оцінки ефективності використання трудових ресурсів торгівельного підприємства;

висвітлена економічна постановка задач по аналізу і плануванню трудових ресурсів на торгівельному
підприємстві;

проведено аналіз динаміки чисельності та складу робітників підприємства;

здійснено аналіз факторів, що впливають на продуктивність праці робітників підприємства;

виконано аналіз ефективності використання персоналу підприємства;

розкрити методи планування чисельності та складу робітників торгівельного підприємства в умовах ринкової
економіки;

проведені розрахунки планової чисельності та складу робітників на 4 квартал 2001 року.

Об’єктом дослідження є чисельність, склад і продуктивність праці персоналу підприємства.

Суб’єктом дослідження виступає підприємство роздрібної торгівлі – ТОВ “Манхеттен”.

Фактичною основою дослідження є матеріали статистичної та бухгалтерської звітності підприємства - форма №1-ПВ
“Звіт з праці”, штатний розклад підприємства, інформація про фактичну укомплектованість кадрів, колективній
договір, матеріали обліку використання праці.

Теоретичною основою дослідження є існуюча нормативна база та наукові праці відомих вітчизняних та зарубіжних
авторів: Мазаракі А.А., Ушакової Н.М., Лігоненко Л.О., Бланк І.О., Кравченко Н.І., Шеремета А.Д., Сайфуліна
С.

Методичною основою дослідження є прийоми і методи економічного аналізу: прийоми групування, підстановки і
співставлення, нормативний, техніко-економічних розрахунків та факторно-аналітичний методи.

Дипломна робота складається з 90 сторінок та має наступну структуру: вступ, три розділи, висновки і
пропозиції, список використаної літератури, додатки.



1. Сутність трудових ресурсів торговельного підприємства



1.1. Економічна сутність та особливості трудових ресурсів торгівельного підприємства


Під трудовими ресурсами (персоналом) підприємства розуміють сукупність осіб, що працюють на певному
підприємстві і вкладають свій труд, фізичні та розумові здібності, знання та навички в проведення
господарсько-фінансової діяльності підприємства, реалізацію його статутних завдань (закупівлю та реалізацію
товарів, виробництво продукції, надання послуг та інше).

Якість персоналу підприємства є одним з головних факторів, який обумовлює темпи розвитку підприємства,
зростання його конкурентних переваг, якість обслуговування покупців та задоволення їх попиту, зростання
ефективності діяльності підприємства в цілому.

Для характеристики сукупності працівників підприємства в сучасній технічній літературі та нормативних актах
використовують різні терміни: трудові ресурси, персонал, кадри.

Хоча всі терміни можуть використовуватися, кожен з них характеризує працівників підприємства під певним кутом
зору.

Так, термін “трудові ресурси” використовується з метою характеристики працівників підприємства як одного з
елементів його ресурсного потенціалу. Як елемент загального ресурсного потенціалу трудові ресурси вступають у
взаємодію з іншими видами ресурсів (матеріальними, фінансовими); мають певну ціну формування, яку підприємство
має за мету мінімізувати; виконують певні функції, які вимірюються певною системою показників кількісного та
якісного виміру. Як і відносно будь-якого іншого виду ресурсів, підприємство зацікавлене в максимізації
результату при мінімізації витрат, пов'язаних з формуванням та використанням трудових ресурсів.

При використанні терміну "кадри" найчастіше мають на увазі частину працюючих – спеціалістів та
висококваліфікованих працівників підприємства, які постійно працюють на певному підприємстві.

Найбільш універсальним та узагальнюючим є термін "персонал" підприємства.[21]

В умовах ринкової економіки формування трудових ресурсів підприємства відбувається на ринку праці, який являє
собою сукупність ринкових відносин, що складаються з приводу попиту та пропозиції на працю.

Попит на працю на макрорівні є функцією від розвитку виробничих сил, галузей та підприємств народного
господарства. Зростання обсягів діяльності призводить до зростання попиту на працю, розвитку
науково-технічного прогресу – зменшення потреби в найманих працівниках, "витискаючи" їх машинами та
обладнанням. Зростання уваги до якості продукції (робіт, послуг), ускладнення виробничих та фінансових
відносин, засобів та предметів праці обумовлюють зростання попиту на кваліфікований персонал, призводять до
певних структурних змін на ринку праці.

Обсяги залучення праці та вимоги до якості персоналу формуються на рівні підприємства, виходячи з його
інтересів та виробничих потреб.

Пропозиція праці формується під впливом демографічних та соціально-політичних факторів. Основними рисами
формування ринку праці є:

свобода вибору професії та спеціальності;

добровільність праці;

добровільність вступу до трудових відносин з конкретним підприємством;

встановлення певних вимог до санітарних та психофізіологічних умов праці, її змісту та привабливості.

Основними інструментами державного регулювання праці та трудових відносин є:

встановлене Конституцією України право на працю та освіту;

рівень мінімальної заробітної плати;

законодавче регламентована тривалість праці та відпочинку, в тому числі відпустки, що оплачуються;

соціальні гарантії соціальне» незахищеним верствам населення (молоді, пенсіонерам, інвалідам), жінкам що
мають дітей;

державна пенсійна політика (розмір пенсії, пенсійний ценз);

державна політика з питання зайнятості (розмір допомоги по безробіттю, умови та тривалість її виплати);

соціальні гарантії при звільненні з ініціативи підприємства.

Перелічені інструменти державного регулювання суттєво впливають на попит та пропозицію праці.

Співвідношення попиту та пропозиції обумовлює можливість та ціну формування (поповнення) трудових ресурсів

Замовити реферат
Реклама
Нові реферати
Люблю усмішку на чужім обличчі за Володимиром Сосюрою1958
Твір-мініатюра на тему Якби я був чарівником8125
Будувати повітряні замки легше, ніж у них жити2101
Цитатна характеристика образу Остапа в оповіданні «Дорогою ціною»3123
Роксолана найбільша любов і найтяжча прикрість Сулеймана8190
Що означає служити Богові і людям по твору Осипа Назарука «Роксоляна»4662
Якою має бути дружина державного діяча за повістю «Роксолана»4518
Чарівна сила кохання за повістю Роксоляна Остапа Назарука5979
Реклама

Цікаве