У США компанії відмовляються від політики різноманітності, рівності та інклюзії (DEI), незважаючи на те, що акціонери не завжди підтримують такі дії. На останніх зборах акціонерів Berkshire Hathaway у Небрасці, інвестори відхилили дві пропозиції, які вимагали звітності про ризики, пов’язані з ініціативами на основі раси, а також створення комітету для нагляду за DEI.
Ці рішення можуть мати серйозні наслідки, оскільки Berkshire контролює 189 компаній, що забезпечують роботою близько 400,000 людей. Раніше цього року компанія видалила частину інформації про різноманітність з річного звіту.
Крім того, акціонери також відхилили пропозицію про звітність щодо нерівності в оплаті праці. Аналогічна ситуація спостерігається в інших великих компаніях, де акціонери виявляють втомленість від теми DEI. З початку року 17 антиполітичних пропозицій DEI були відхилені, а 14 – зняті з голосування.
Пропозиції, що підтримують DEI, також не отримали підтримки. Станом на 8 травня було представлено 44 пропозиції, жодна з яких не була схвалена акціонерами. Серед компаній, де відхилили пропозиції на підтримку DEI, були Wells Fargo, Deere та інші.
