Дослідження показало, що молоді люди, які працюють на компанії своїх батьків, отримують на 24% більше в перший рік роботи, ніж їхні однолітки без таких зв’язків. Цей феномен, відомий як непотизм, не обмежується лише Голлівудом чи Уолл-стріт.
Згідно з дослідженням Маттея Стайгера, наукового співробітника з Гарварду, діти, які працюють у батьківських компаніях, зазвичай мають обмежені варіанти працевлаштування. “Ці діти могли б працювати в непрофесійних сферах, як-от у фаст-фудах, якби не допомога батьків”, – зазначив Стайгер.
Завдяки зв’язкам, багато молодих людей потрапляють у високооплачувані робочі місця в галузі будівництва та виробництва. Наприклад, середня річна зарплата робітників у будівництві становить $49,280, тоді як у фаст-фуді – лише $30,110.
Дослідження також виявило, що діти батьків з високими доходами частіше працюють на їхніх роботах і отримують більші прибутки. Зокрема, молоді працівники, які працюють у батьківських компаніях, отримують додаткові $6,683 у перший рік, а в третій рік – $5,566.
Загалом, близько третини молодих працівників до 30 років працюють у компаніях своїх батьків, а 5% – на своїх перших роботах.
