Все більше працівників повертаються до своїх колишніх роботодавців. За даними постачальника зарплат ADP, у березні 2023 року працівники-«бумераги» становили 35% нових наймів, що на 4% більше, ніж роком раніше.
Економіст ADP Нела Річардсон зазначила, що цей тренд триває через невизначеність на ринку праці. “Компанії намагаються отримати максимальну ефективність від своїх працівників. І іноді це означає наймання вже знайомих працівників”, – сказала вона.
Крім того, зростання кількості працівників, які повертаються, спостерігається і серед федеральних службовців. Наприклад, понад 460 звільнених працівників Міністерства охорони здоров’я США отримали повідомлення про повторний найм.
Цей тренд почався під час пандемії, коли багато компаній прагнули повернути своїх працівників після звільнень. У 2022 році, під час Великої відставки, мільйони працівників залишили свої місця, проте зараз все більше людей вирішують повернутися на свої колишні роботи.
Наразі, коли частка звільнень зменшилася до 2%, процес повернення на роботу набирає обертів в різних галузях, зокрема в медіа, розробці програмного забезпечення та технологіях. Річардсон також відзначила, що ринок житла та висока вартість життя змушують людей менше переміщатися за роботою, тому повернення до місцевих роботодавців стає більш привабливим.
