Все більше роботодавців починають пропонувати своїм працівникам грошові виплати для придбання власного медичного страхування. Це відбувається в рамках індивідуальних програм компенсації витрат на охорону здоров’я (ICHRA), які дозволяють компаніям надавати непідлягаючі оподаткуванню внески для покриття медичних витрат, включаючи щомісячні страхові внески.
Ця ініціатива, що виникла з регуляцій, ухвалених адміністрацією Трампа у 2019 році, швидко набирає популярність. За даними HRA Council, у 2023 році близько 500 тисяч осіб отримують страхування через ICHRA, що на 50% більше, ніж у 2022 році. Проте це все ще невелика частка від 154 мільйонів людей, застрахованих через роботодавців минулого року.
Більшість компаній, які впроваджують ICHRA, є малими підприємствами з 20 і менше працівниками, які надають медичне страхування вперше. «Це дійсно нова можливість для малих бізнесів», – зазначив Пол Фронстін, директор досліджень з медичних виплат в Employee Benefit Research Institute. Хоча працівники не отримують медичне покриття безпосередньо від роботодавця, вони отримують безподаткові гроші для оплати власного страхування.
Фронстін також підкреслив, що ICHRA може розширити доступ до медичного страхування для тих, хто раніше не мав такої можливості. Проте існують і бар’єри, які потребують вирішення, щоб ICHRA стали звичним елементом медичного страхового ринку.
