Ринок праці в США у 2025 році зазнає змін, оскільки великі компанії, такі як Amazon, Verizon та Target, оголосили про масові скорочення робочих місць. Ця ситуація ставить під сумнів концепцію «немає найму, немає звільнень», яка домінувала на ринку праці останніми роками.
Економісти уважно стежать за цими тенденціями. Хізер Лонг, головний економіст Navy Federal Credit Union, зазначила, що «усі знаки вказують на те, що ми переходимо від ринку ‘немає найму, немає звільнень’ до ‘немає найму, починаємо звільняти’». Офіційні дані від Бюро статистики праці США скоро покажуть нові цифри безробіття, але вже відомо, що кількість попереджень про звільнення в 21 штаті досягла 39,006, що є одним з найвищих показників з 2006 року.
Ці дані з’являються на фоні стабільного безробіття та труднощів у пошуку нових робочих місць, незважаючи на зростання економіки. Офіційні представники Федеральної резервної системи висловлюють занепокоєння з приводу можливих звільнень, що можуть бути викликані, зокрема, впливом штучного інтелекту.
Таким чином, ринок праці в США переживає новий етап, і його подальша еволюція залишає багато питань.
