У 2025 році в США вже скорочено понад 800,000 робочих місць, з яких майже 300,000 у державному секторі. Багато працівників, яких звільнили через викуп, скорочення або вплив штучного інтелекту, стикаються з раптовою втратою роботи та можливістю виходу на пенсію без підготовки.
Елізабет Зелінка Парсонс, авторка книги “Encore: A High Achiever’s Guide to Thriving in Retirement”, в одному з випусків подкасту “Decoding Retirement” поділилася порадами для тих, хто переживає несподівану втрату роботи. Вона наголосила на важливості емоційних і психологічних кроків замість негайного складання плану дій.
“Ми всі ідентифікуємо себе з тим, що робимо на роботі. Але якщо у вас немає часу на підготовку до зміни ідентичності, це може стати серйозною загрозою, оскільки ми часто вважаємо, що багато з того, хто ми є, пов’язано з тим, що ми робимо щодня”, – зазначила вона.
Прийняття реальності непланованої пенсії є важливим кроком для тих, хто стикається з раптовим виходом на пенсію. “Багато людей вважають, що проходять через це почуття на самоті. Насправді, багато хто стикається з подібними труднощами”, – додала Парсонс.
Згідно з даними JPMorgan, 70% людей планують працювати до 65 років, але менше 30% досягають цього віку через обставини, що виходять за межі їх контролю, такі як втрата роботи, сімейні обов’язки чи проблеми зі здоров’ям.
Парсонс також закликала людей заздалегідь думати про своє життя на пенсії, оскільки це є тривалим процесом. Вона підкреслила, що важливо мати чітке уявлення про цілі та те, що приноситиме задоволення після завершення кар’єри.
Зелінка Парсонс представила чотирьохступеневу модель, яка допоможе знайти нову мету після роботи, заперечуючи стереотипи про “невдачу в пенсії”.
