Згідно з новим звітом Payscale, майже 70% працівників вважають, що їхня заробітна плата є недостатньою, навіть якщо вона відповідає або перевищує ринкові ставки. Ця цифра значно зросла в порівнянні з 51% чотири роки тому.
Лекси Кларк, головний фахівець з персоналу Payscale, зазначила, що очікування працівників щодо справедливості оплати зростають через інфляцію та витрати на життя. “Працівники відчувають себе недостатньо оплачуваними, але це питання більш складне, ніж просто інфляція”, – додала вона.
Звіт показав, що зростання заробітної плати перевищує інфляцію в більшості секторів з 2019 року, але працівники часто не помічають цього прогресу.
Незважаючи на те, що третина працівників у США підпадає під регуляції прозорості заробітної плати, 60% вакансій містять інформацію про зарплату. Прозорість у компенсації може зміцнити довіру між працівниками та роботодавцями, а також покращити конкурентоспроможність підприємств.
Однак, багато працівників все ще вважають, що їх оплата є несправедливою, навіть знаючи про рівень заробітної плати в їхній компанії. Кларк підкреслила, що працівники хочуть знати, як їхня робота впливає на бізнес і як вони можуть фінансово зростати у своїй ролі.
Крім того, у поточному році багато працівників не отримають підвищення зарплати. За даними Payscale, 6% роботодавців планують повністю скасувати підвищення зарплати, а близько 20% зменшують їх. Ті компанії, які планують підвищення, обіцяють збільшити зарплату в середньому на 3,5% цього року.
