Дослідження показало, що існує значна різниця у задоволенні роботою між молодшими та старшими працівниками. Згідно з даними, опублікованими The Conference Board, 57,4% працівників США віком до 25 років задоволені своєю роботою, тоді як серед осіб старше 55 років цей показник складає 72,4%.
Загалом, задоволення роботою зросло на 5,7% — це найбільше зростання за 38 років проведення опитування. Основні фактори, які впливають на це задоволення, включають інтерес до роботи, якість керівництва, організаційну культуру, навантаження та відносини з керівниками.
Цікаво, що жінки показали ще більші зростання у задоволенні роботою, але все ще залишаються менш задоволеними, ніж чоловіки, з приводу зарплат, бонусів та пенсійних планів. Працівники з гнучким графіком також повідомляють про вищий рівень задоволення.
Старші працівники, на думку експертів, більш реалістичні, стійкі та задоволені. Вони цінують керівництво та очікують менше від роботи, вважаючи важливими відчуття цінності та значущості в своїй діяльності.
